湘江新闻网12月10日讯（通讯员 肖雅文）岁末寒冬，服务暖心。12月9日上午，由银盆岭街道办事处主办、银建社区协办的“‘银’领就业·职在今冬”冬季现场招聘会，在长沙银盆岭万达广场成功举办，吸引众多求职者与辖区企业热情参与。40家企业携500余个优质岗位精准“送岗上门”，现场初步达成意向55人，切实打通就业服务“最后一公里”。

活动现场。

精准对接，搭建“双向奔赴”桥梁

此次招聘会秉持“小而精、专而实”原则，精准搭建企业与求职者的“双向奔赴”桥梁。前期，街道人社站通过社区网格、居民微信群、电话等方式摸排，收集辖区未就业人员、就业困难群体及灵活就业人员的求职意向与技能状况；同时，主动对接区域内重点企业、中小微企业及个体工商户，挖掘与居民需求匹配度高、工作地点近、福利保障健全的岗位资源。

活动现场，各企业咨询台前了解信息的求职者络绎不绝，零售、物业、餐饮、养老服务、医疗服务等行业的40余家企业，提供了涵盖销售、文员、技术工、家政等500余个多元化岗位供求职者选择，真正实现企业与求职者的“双向奔赴”。

招聘会现场。

一站服务，政策咨询“零距离”

招聘专区外的“政策咨询服务台”同样人气高涨。街道人社站与社区工作人员耐心地为前来咨询的居民解读最新就业创业扶持政策、社会保险参保细则、职业技能培训活动等内容，并现场发放各类政策宣传折页。“除了牵线搭桥，我们更要做好后续的‘服务员’”，街道工作人员表示，“我们现场为有初步意向的求职者登记了信息，搜集了企业反馈，后续将持续跟踪，并为他们提供面试指导、技能培训对接、劳动权益保障咨询等一站式服务，确保服务不断线。”

持续赋能，探索“常态化”服务机制

冬季现场招聘会的落幕，并非服务的终点。活动现场同步推广线上就业服务平台，引导求职者扫码关注，实现招聘信息从“一次性”到“持续性”的转变，同时为求职者提供面试指导、技能培训等延伸服务，将短期活动与长效服务“并联”。

此次招聘会是银盆岭街道落实积极就业政策的一个缩影。下一步，银盆岭街道将继续扮演好“联络员”与“服务员”角色，通过“送岗位、送政策、送技能、送服务”组合拳，深挖优质岗位资源、开展技能提升培训，扎实推进稳就业工作，全力托举辖区居民的“安居乐业梦”。